Les questions sur la maternité ou la vie personnelle font encore partie de la réalité de nombreuses femmes lors d'entretiens d'embauche au Brésil. Selon la spécialiste Polyana Macedo, directrice exécutive de RPO chez ManpowerGroup Brasil, ces questions peuvent fournir des informations précieuses sur la culture de l'entreprise et sur la façon dont l'organisation aborde des thèmes tels que la diversité et le développement professionnel.
Polyana Macedo souligne que l'entretien est une rue à double sens : tandis que la candidate est évaluée, elle a également l'occasion d'observer l'entreprise. Lorsqu'on demande à une femme si elle prévoit d'avoir des enfants ou comment concilier maternité et travail, l'organisation finit par transmettre des informations importantes sur la façon dont elle traite ses collaboratrices.
La spécialiste indique que les candidates doivent être attentives à ces signaux durant le processus de sélection afin de mieux interpreter la culture organisationnelle et les valeurs de l'entreprise. Ces questions peuvent révéler comment l'entreprise traite réellement les questions de genre et d'égalité des chances.
