L'opinion défendue par Helena Martins, enseignante et coordinatrice de la Licence en Gestion des Ressources Humaines à l'Institut Polytechnique de Setúbal et professeur invité à la Nova SBE, aborde l'importance de l'intelligence émotionnelle dans les stratégies d'expatriation. L'article soutient que cet élément est fréquemment négligé par les organisations lorsqu'elles préparent leurs collaborateurs pour des missions internationales.
Helena Martins souligne que l'intelligence émotionnelle devrait être considérée comme un actif fondamental dans le processus de sélection et de préparation des expatriés. La capacité de gérer les émotions, de faire face au stress et de s'adapter à de nouvelles cultures sont des compétences qui, selon l'auteure, ne reçoivent pas l'attention méritée dans les programmes d'expatriation.
L'enseignante souligne que de nombreuses entreprises se concentrent principalement sur les compétences techniques et linguistiques, omettant des aspects émotionnels qui sont déterminants pour la réussite d'une expérience d'expatriation. Cette lacune peut entraîner des échecs et le retour prématuré des collaborateurs affectés à l'étranger.
L'article lance un appel à un changement de paradigme dans les organisations, défendant que l'intelligence émotionnelle doit être intégrée de manière systématique dans les stratégies de gestion des expatriés, contribuant ainsi à des missions internationales plus réussies et durables.
