Trois ans après que l'Union européenne a approuvé la directive sur la transparence salariale, la plupart des offres d'emploi en Europe ne révèlent toujours pas ce qu'elles paient. Parmi les principales économies européennes, le Royaume-Uni est en tête avec 56 % des annonces présentant des informations salariales, tandis que l'Allemagne n'atteint pas 12 %. Le Portugal ne fait pas partie de l'échantillon analysé par l'Indeed Hiring Lab. Les Pays-Bas arrivent en deuxième position avec 48 %, suivis de la France avec 43 %, de l'Irlande avec 39 %, de l'Italie avec 36 %, de l'Espagne avec 17 % et de l'Allemagne avec 12 %.
La directive européenne n'exige pas que le salaire apparaisse dans l'annonce, mais que les candidats reçoivent cette information avant l'entretien. Certains pays, comme l'Italie et l'Irlande, ont décidé d'aller plus loin et d'obliger à la publication du salaire dans l'offre. L'Italie est l'une des exceptions positives, étant passée d'environ 20 % au début de 2025 à 36 % en mars 2026, en partie grâce à l'évolution législative et à l'introduction de mécanismes sur la plateforme Indeed qui incitent les entreprises à inclure cette information.
La différence n'est pas seulement une question de transparence. Une enquête réalisée par Indeed et Censuswide auprès de 6011 travailleurs et candidats dans six pays européens révèle qu'entre 61 % et 82 % des personnes interrogées seraient plus susceptibles de postuler à une offre présentant une fourchette salariale, et qu'entre 64 % et 83 % pensent que les offres devraient inclure cette information. Les emplois rémunérés à l'heure ont tendance à présenter des informations plus précises que ceux rémunérés mensuellement ou annuellement, et même lorsque des informations existent, la plupart optent pour des fourchettes salariales dont l'amplitude varie considérablement selon les pays.
L'étude conclut que le changement de comportement des entreprises a tendance à se produire principalement lorsque des obligations légales concrètes entrent en vigueur, et que la simple existence de la directive européenne ne semble pas
