Seuls quelques pays de l'Union européenne ont respecté le délai fixé par la directive sur la transparence salariale, selon les données mentionnées dans l'article. Cette directive vise à obliger les entreprises à publier des informations salariales dans les offres d'emploi, afin de promouvoir une plus grande égalité de rémunération entre les travailleurs.
Les données de la plateforme d'emploi Indeed suggèrent qu'un changement pourrait être en cours dans le pourcentage d'offres d'emploi qui incluent une indication de salaire. Cependant, la mise en œuvre semble progresser de manière inégale entre les États membres de l'UE.
L'article soulève la question de savoir si les offres d'emploi deviennent enfin plus transparentes concernant les fourchettes salariales proposées, quelque chose que la nouvelle législation européenne entend promouvoir dans l'ensemble du bloc communautaire.
