Le gouvernement espagnol prévoit d'approuver ce mardi un décret royal qui augmentera les obligations informationnelles des entreprises lorsqu'elles proposent un contrat de travail à un nouvel employé. Cette mesure découle de la transposition d'une directive européenne visant à accroître la transparence en faveur des travailleurs.
À partir de l'entrée en vigueur de cette réglementation, les entreprises devront spécifier dans les nouveaux contrats de travail combien d'heures la personne recrutée travaille par jour, par mois et par an. Cette exigence représente un changement significatif dans la façon dont les contrats de travail sont élaborés.
En outre, les entreprises devront indiquer de manière détaillée le salaire de base du travailleur, ainsi que tous les compléments salariaux qu'il perçoit et la raison pour laquelle il les perçoit. Cette obligation de transparence s'applique aux nouveaux contrats conclus après l'entrée en vigueur de la norme.
