La directive sur la transparence salariale de l'Union européenne a établi un délai pour que les pays membres mettent en œuvre des mesures obligeant les entreprises à inclure des informations salariales dans les offres d'emploi. Cependant, seuls quelques pays ont effectivement respecté ce délai dans les temps.
Les données recueillies par la plateforme d'emploi Indeed indiquent qu'il y a eu des changements dans le pourcentage d'offres d'emploi qui incluent des informations sur les salaires. Cette tendance suggère que, malgré des progrès inégaux entre les pays, il existe un changement progressif vers une plus grande transparence salariale sur les marchés du travail européens.
La directive vise à combattre les disparités salariales entre hommes et femmes, en permettant aux candidats à un emploi d'avoir accès à des informations claires sur la rémunération avant de postuler à un poste. Cette mesure fait partie d'un effort plus large de l'UE pour promouvoir l'égalité des sexes sur le marché du travail.
