Le fonctionnariat public possède également des critères d'évaluation de performance, qui visent à accroître l'efficacité du service public, même lorsque l'objectif diffère de la sphère privée. Le service public exige agilité, engagement et responsabilité. Malgré les lacunes qui peuvent et doivent être corrigées, et parallèlement à la valorisation du fonctionnaire, l'évaluation de performance est considérée comme l'un des moyens d'amélioration.
Ces mécanismes existent déjà et sont appliqués dans différents organismes publics, selon une certaine périodicité. Les évaluations servent tant à analyser les fonctionnaires statutaires que ceux qui arrivent dans l'administration publique. De manière générale, elles analysent la performance individuelle et institutionnelle, ainsi que des critères spécifiques à chaque catégorie professionnelle.
Rafael Cezar dos Santos, avocat spécialisé en Droit Administratif, souligne que les évaluations sont nécessaires pour aider à identifier les difficultés, les besoins de formation, les problèmes dans la distribution du travail et les opportunités d'amélioration. De plus, elles peuvent également servir de base aux décisions concernant la progression et les gratifications des fonctionnaires publics.
