Luis Ortiga, un retraité espagnol, s'est vu contraint de prendre sa retraite involontairement à 61 ans, après avoir cotisé pendant plus de 45 ans à la Sécurité sociale d'Espagne. Il a commencé à travailler à 14 ans et a connu des périodes de journées hebdomadaires de 42, 45 ou 48 heures. Malgré une carrière contributive aussi longue, il a perdu 24% de la base de sa pension, une réduction qui est permanente et ne disparaît pas lorsqu'il atteint l'âge normal de la retraite.
La réduction de 24% est prévue dans le tableau espagnol des coefficients réducteurs pour la retraite anticipée involontaire. Cette modalité permet d'anticiper jusqu'à quatre ans l'âge normal d'accès à la pension, sous réserve de conditions telles qu'au moins 33 ans de cotisations et six mois d'inscription en tant que candidat à un emploi. Dans le tableau officiel, une anticipation de 48 mois implique une réduction de 24% pour ceux qui ont cotisé pendant au moins 44 ans et six mois, ce qui correspond exactement à la situation de Luis.
Luis considère cette situation injuste et défend la création d'un régime spécifique pour ceux qui ont commencé à cotiser très jeunes et ont accumulé une carrière particulièrement longue. Le retraité compare sa situation à celle de professionnels soumis à des activités pénibles, dangereuses ou insalubres, qui en Espagne peuvent bénéficier de réductions de l'âge de la retraite. Cependant, il n'existe pas de règle unique permettant à tous de prendre leur retraite à 59 ou 60 ans avec l'intégralité de la pension.
Au Portugal, le résultat pourrait être différent. Toute personne ayant au moins 48 ans de cotisations peut prendre sa retraite à partir de 60 ans sans réduction pour anticipation. Il en va de même pour ceux ayant 46 ans de cotisations et ayant commencé à cotiser avant 17 ans. Ainsi, si Luis avait accumulé au moins 46 années complètes de cotisations au Portugal, il pourrait, en principe, percevoir sa pension sans les coupes appliquées en Espagne.
