Un travailleur espagnol a été licencié disciplinairement pour avoir utilisé l'intelligence artificielle sans l'autorisation de l'entreprise, effectué un travail pour d'autres entreprises pendant les heures de travail et ne pas avoir respecté les délais établis, justifiant son inaction par la phrase « il n'en avait pas envie ». L'affaire s'est déroulée dans l'entreprise Indra et a fini par arriver au Tribunal supérieur de justice de Castille et León.
Le tribunal a confirmé le licenciement disciplinaire, considérant prouvées les infractions imputées au travailleur. L'utilisation d'outils d'IA sans permission a été l'un des motifs qui ont contribué à la décision finale de l'entreprise de résilier le contrat.
Le tribunal a rejeté les arguments du travailleur, qui a tenté de contester le licenciement. La décision du Tribunal supérieur de justice de Castille et León a validé la position de l'entreprise, confirmant que les motifs invoqués pour le licenciement étaient valables et suffisants.
