Le Service de l'immigration et des douanes américain (ICE) est accusé d'engager de nouveaux agents de déportation sans avoir terminé les étapes de base de sélection, selon une plainte pour irrégularités présentée par un fonctionnaire à la retraite qui travaillait dans le domaine de la vérification des antécédents de l'agence. Le plaignant, dont l'identité a été omise, a travaillé à l'ICE pendant 17 ans et était chef d'unité au Bureau de la Responsabilité Professionnelle.
Selon la plainte, la division des ressources humaines de l'ICE ferait des offres d'emploi définitives avant la conclusion des étapes préliminaires de vérification, incluant la collecte d'empreintes digitales, la confirmation de l'identité des candidats et l'analyse de crédit. Dans un mémorandum envoyé au Bureau de l'Inspecteur Général du Département de la Sécurité Intérieure en août 2025, le fonctionnaire a classé ce changement comme une réduction sans précédent des normes de sécurité.
Actuellement, l'ICE compte environ 6 500 agents de déportation et prévoit d'agrandir cet effectif de 10 000 professionnels supplémentaires d'ici la fin de l'année. L'expansion se déroule dans le cadre de l'effort du gouvernement Trump pour intensifier les arrestations et les expulsions d'immigrants, avec un apport de 75 milliards de dollars approuvé par le Congrès et une prime de signature de 50 000 dollars pour les nouveaux engagés.
Une enquête de l'Associated Press a identifié des cas de personnes récemment engagées qui présentaient des problèmes financiers considérés comme graves dans leurs antécédents, avaient été accusées de faute professionnelle dans des emplois précédents ou possédaient des antécédents professionnels irréguliers. L'ICE a déclaré que le plaignant ne travaille plus pour l'agence.
