Une étude qui a interrogé près de 10 000 travailleurs en Europe et dans les Amériques a conclu que la majorité des collaborateurs considère l'intelligence artificielle comme un renforcement de leur réputation professionnelle. Les résultats montrent que de nombreux travailleurs utilisent des outils d'IA pour se présenter comme plus capables qu'ils ne le sont réellement.
Selon l'étude, 64 % des personnes interrogées admettent avoir eu recours à l'IA pour accomplir des tâches qu'elles ne seraient pas capables d'exécuter seules. Cette donnée soulève des questions sur l'authenticité des compétences présentées par les travailleurs.
La situation a placé les supérieurs hiérarchiques dans une position de doute concernant l'attribution de promotions. Les managers font désormais face à des difficultés pour évaluer les compétences réelles de leurs collaborateurs, étant donné l'utilisation généralisée des outils d'IA dans l'environnement de travail.
