De nombreux employeurs domestiques ignorent qu'ils peuvent avoir des montants à recevoir du appelé FGTS compensatoire, une réserve prélevée mensuellement par les employeurs via le guide eSocial. Selon le Portail Doméstica Legal, le montant moyen à restituer est de 874 R$ par contrat, pouvant dépasser 3 000 R$ dans certains cas, selon la durée du lien professionnel et le salaire de l'employée de maison.
Le FGTS compensatoire fonctionne comme une réserve destinée à garantir le paiement de l'indemnité de résiliation de 40 % du FGTS à la travailleuse domestique en cas de licenciement sans juste cause. Pour former cette réserve, l'employeur prélève mensuellement l'équivalent de 3,2 % du salaire de l'employée. Ce montant accumulé est retiré par la travailleuse si elle est licenciée sans juste cause.
L'article indique que le montant reste disponible pour l'employeur dans certaines situations non spécifiées dans le passage disponible, suggérant qu'il existe des circonstances dans lesquelles l'employeur peut demander la restitution de ces montants prélevés. Le texte mentionne également que le TST a défini que les actions de retraits du FGTS doivent être jugées par la Justice du Travail, et que le gouvernement a autorisé l'utilisation du FGTS comme garantie pour les prêts.
