Au Portugal, le Code du Travail établit un minimum de 22 jours ouvrables de congé par an, mais ce nombre n'est pas un maximum. Les travailleurs du secteur privé peuvent avoir droit à plus de jours grâce à des conventions collectives, des accords d'entreprise, des contrats de travail individuels ou des règlements internes qui attribuent des jours supplémentaires, en fonction de critères tels que l'ancienneté, l'assiduité ou les performances.
L'une des principales confusions concernant ce sujet est l'idée que ne pas manquer le travail donne automatiquement trois jours de congé supplémentaires. Cette disposition a été supprimée en 2012 par la Loi n° 23/2012, qui a abrogé l'article permettant la majoration des congés pour assiduité. Aujourd'hui, l'assiduité ne génère des jours supplémentaires que lorsqu'une norme spécifique le prévoit, comme une convention collective ou un règlement interne.
Dans la Fonction publique, une règle spécifique permet d'augmenter la durée des congés en fonction de l'ancienneté. La Loi générale du travail dans la fonction publique prévoit un jour ouvrable supplémentaire par tranche de 10 ans de service effectivement presté, ce qui signifie qu'un travailleur de la fonction publique peut passer de 22 à 23, 24 et 25 jours au fil de sa carrière. De plus, il existe des accords collectifs qui prévoient des jours supplémentaires basés sur l'évaluation des performances, permettant à certains travailleurs de l'Administration publique de dépasser même les 25 jours annuels.
Pour savoir exactement à combien de jours de congé ils ont droit, les travailleurs doivent consulter non seulement le Code du Travail, mais aussi leur contrat individuel, les éventuels instruments de réglementation collective applicables et les règlements internes de l'entreprise ou du secteur.
