Les employeurs domestiques peuvent avoir des montants à récupérer du llamado FGTS compensatoire, une réserve collectée mensuellement par les patrons via le guide eSocial. Selon le Portail Doméstica Legal, la valeur moyenne à restituer est de 874 R$ par contrat, pouvant dépasser 3 000 R$ dans certains cas, selon la durée du lien d'emploi et le salaire de la travailleuse.
Le FGTS compensatoire fonctionne comme une réserve destinée à garantir le paiement de l'indemnité de résiliation de 40 % du FGTS à l'employée domestique en cas de licenciement sans juste cause. Pour former cette réserve, l'employeur collecte mensuellement l'équivalent à 3,2 % du salaire de la travailleuse.
Ce montant accumulé est retiré par la travailleuse si elle est licenciée sans juste cause. Cependant, le montant reste disponible pour l'employeur lorsque le contrat est résilié à la demande de départ faite par l'employée elle-même, en cas d'accord entre les parties, lorsqu'il y a un licenciement pour juste cause ou en cas de décès de la salariée.
