La startup technologique portugaise TiJUBU a lancé le 2 septembre Pay Intelligence, un module d'analyse continue de l'équité salariale et de gestion de la rémunération destiné aux moyennes et grandes entreprises, accompagné d'un outil de diagnostic initial gratuit appelé Pay Analysis. La solution permet de calculer les disparités salariales ajustées en fonction du poste, du genre, de l'ancienneté, du niveau de responsabilité, de la performance et de la structure organisationnelle, intégrant l'architecture des postes, la taxonomie des compétences et les structures de rémunération dans un système transparent et vérifiable. Ce lancement intervient en réponse aux exigences de la Directive européenne sur la transparence salariale (2023/970), entrée en vigueur en juin 2023.
Le Portugal aurait dû transposer la directive européenne dans la législation nationale avant le 7 juin 2026, délai qu'il n'a pas respecté. Le 5 août, le Gouvernement a publié le projet de proposition de loi de transposition, qui modifie la Loi n° 60/2018 et a été soumis à consultation publique jusqu'au 25 août. Le texte connu étend les obligations de déclaration aux entreprises de plus de 50 travailleurs et fixe un calendrier échelonné : les entreprises de 250 salariés ou plus et celles employant entre 150 et 249 personnes doivent déclarer leurs écarts de rémunération avant le 7 juin 2027, tandis que les entreprises de 50 à 149 travailleurs ont jusqu'en 2031.
Le texte renforce le régime des sanctions pour les situations de récidive et prolonge de un à trois ans le délai de présomption de représailles à l'encontre des travailleurs
