Le thème de la recherche de talents qui ne finit pas
Le Portugal vit une contradiction dans le secteur technologique. D'un côté, le pays s'affirme comme hub technologique européen, avec Lisbonne et Porto comme villes de référence, le Web Summit comme visiteur pendant des années, et des investissements récents comme celui de Microsoft qui positionnent le Portugal comme pôle européen d'intelligence artificielle. L'Inetum ne considère plus le Portugal comme une destination nearshore, mais comme un hub d'innovation.
De l'autre côté, les chiffres révèlent une réalité différente : 84 % des employeurs signalent des difficultés à trouver des talents qualifiés, selon le « Global Talent Shortage Survey 2025 » du ManpowerGroup. Dans le secteur technologique, 76 % des entreprises ne parviennent toujours pas à trouver les profils informatiques dont elles ont besoin.
L'auteur soutient que le problème ne réside pas seulement dans le manque de talents, mais aussi dans la façon dont les entreprises continuent de les chercher. Beaucoup recrutent encore pour le passé, cherchant des profils parfaits avec trois à cinq ans d'expérience, une disponibilité immédiate et des attentes salariales qui ne correspondent plus au marché. La solution passe par l'upskilling et le reskilling, en investissant dans la formation interne et en reconnaissant que le talent peut déjà exister au sein des entreprises elles-mêmes.
Des initiatives comme TechOf, Rumos, Olisipo, UPskill et PRO_MOV montrent que le Portugal a déjà la capacité de répondre à ce besoin. L'auteur conclut que la escasez de talents technologiques est structurelle et que la réponse ne peut pas attendre une réforme parfaite, elle doit être immédiate, pratique et collective, chaque entreprise investissant dans ses personnes et chaque école formant des professionnels technologiques.
