Chaque mois, une partie du salaire est versée à la Sécurité Sociale pour financer les mécanismes de protection sociale. Le travailleur cotise 11 % du salaire brut, tandis que l'employeur contribue à hauteur de 23,75 %, totalisant un taux contributif de 34,75 %. Les fonds ne sont pas conservés sur un compte individuel, mais entrent dans un système collectif qui verse les pensions et les prestations actuelles, tout en maintenant le registre de la carrière contributive de chaque travailleur.
La Sécurité Sociale portugaise fonctionne principalement par le biais d'un régime de répartition, où les cotisations versées actuellement financent les pensions, les indemnités de maladie, les prestations de chômage et autres aides de la même période. Il existe également une composante de capitalisation publique qui accumule des réserves dans le Fonds de Stabilisation Financière de la Sécurité Sociale pour la durabilité future.
Pour les travailleurs indépendants, le calcul est différent. Dans la plupart des cas, le taux contributif est de 21,4 % et s'applique à une base calculée à partir du revenu pertinent, correspondant normalement à 70 % du montant perçu. Les entrepreneurs individuels sont généralement soumis à un taux de 25,2 %.
Toutes les aides ne proviennent pas directement des cotisations. La Sécurité Sociale comprend également le système de protection sociale de citoyenneté, qui couvre les allocations de solidarité, la protection familiale et l'action sociale. Celles-ci sont financées principalement par des transferts du budget de l'État et des recettes fiscales, et non par les cotisations des travailleurs. Pour vérifier que les cotisations sont correctement enregistrées, le travailleur peut consulter sa carrière contributive sur Sécurité Sociale Directe.
