Adecco a publié mardi 1er septembre l'étude « On the threshold: AI, the future of work and the rise of hybrid labor markets », qui aborde la relation entre l'intelligence artificielle et l'avenir du travail. Trois ans et demi après l'apparition de ChatGPT, dans les 38 pays de l'OCDE, le taux d'emploi se situe à 72,1%, proche de records historiques, et entre 2023 et 2025, environ 1,3 million d'emplois liés à l'IA ont été créés. Cependant, moins d'une entreprise sur dix a intégré la technologie à grande échelle dans ses flux de travail.
Alexandra Andrade, country manager d'Adecco Portugal, a déclaré que « nous entrons dans une nouvelle phase du futur du travail », soulignant que la discussion ne doit pas se concentrer uniquement sur les emplois que l'IA pourrait remplacer, mais sur le travail qui peut être redessiné grâce à la collaboration entre les personnes et la technologie. La responsable a souligné l'opportunité d'anticiper les compétences et de redessiner le travail pour créer plus de valeur.
Au Portugal, pays marqué par le vieillissement de la population active et la pénurie structurelle de talents, l'IA peut contribuer à augmenter la productivité et amplifier les capacités des personnes, libérant du temps pour les tâches répétitives. Des compétences comme l'adaptabilité, la pensée critique, la créativité et l'intelligence émotionnelle prendront davantage de valeur.
L'étude présente quatre scénarios possibles pour les 10 prochaines années, d'une « Flourishing Economy », où l'IA fonctionne comme moteur de productivité, jusqu'au « Deus Ex Machina », marqué par des niveaux très élevés d'automatisation, considéré comme le scénario le moins probable. Adecco explique qu'une nouvelle logique de forces de travail hybrides émerge, où le talent, les compétences et la technologie sont combinés de manière stratégique.
