Post-taylorisme : la gestion dans le nouveau contexte mondial

L'article aborde le concept de post-taylorisme et la gestion dans le contexte mondial contemporain. Le texte établit que, pendant plus d'un siècle, la gestion des organisations a été apprise à partir d'une prémisse fondamentale : il existe une façon supérieure d'organiser le travail. Cette prémisse se concentre sur deux objectifs principaux : augmenter la productivité et réduire l'inefficacité. L'article semble être une introduction à un thème plus large sur l'évolution des pratiques de gestion après le taylorisme, bien que le fragment fourni soit limité et ne contienne pas d'informations supplémentaires sur des développements spécifiques, des personnes impliquées ou des événements concrets.