Les entreprises au Portugal maintiennent les augmentations salariales autour de 3%, mais deviennent plus sélectives dans la distribution de ces augmentations aux collaborateurs, privilégiant ceux qu'elles considèrent comme ayant le plus de valeur pour les organisations.
Cette conclusion figure dans le dernier Salary Budget Planning Report de la WTW, un cabinet de conseil en ressources humaines qui analyse les tendances salariales au niveau mondial et national.
Selon le rapport, les budgets moyens destinés aux augmentations salariales au Portugal devraient passer de 3% en 2026 à 3,2% en 2027, indiquant un léger redressement des valeurs allouées à la rémunération.
La stratégie de plus grande sélectivité suggère que les entreprises privilégient des politiques de rémunération plus différenciées, orientant les augmentations vers les collaborateurs considérés comme les plus précieux ou ayant les meilleures performances, au lieu d'appliquer des augmentations généralisées et uniformes.
