Les entreprises peuvent modifier les horaires de travail pour faire face à une vague de chaleur, à condition que certaines conditions soient remplies. La modification de l'horaire doit être temporaire et doit être justifiée par la nécessité de protéger la sécurité et la santé des travailleurs.
De plus, tout changement d'horaire de travail doit respecter les limites prévues dans le Code du travail. Cette possibilité existe pour que les employeurs puissent répondre à des conditions climatiques extrêmes qui mettent en danger le bien-être des travailleurs.
