Une étude de Deloitte, la « Gen Z and Millennial Survey 2026 », a interrogé 22 595 personnes dans 44 pays, dont 406 participants au Portugal répartis entre la Génération Z et les Millenials. Les données révèlent que les jeunes Portugais préfèrent le bien-être et la stabilité au détriment des postes de direction. Seulement 6% de la Génération Z et 4% des Millenials citent l'accès à un poste de direction comme objectif professionnel principal, malgré 63% et 61%, respectivement, admettant qu'ils aimeraient assumer des responsabilités de direction à un moment donné. L'équilibre entre vie personnelle et professionnelle est la priorité pour 28% de la Génération Z et 32% des Millenials, suivi de l'indépendance financière et de la stabilité dans l'emploi. Margarida Sousa Uva, de Deloitte, résume que les jeunes « restent ambitieux, mais redéfinissent le concept de succès professionnel ».
Le coût de la vie est la principale préoccupation pour 51% de la Génération Z et 50% des Millenials portugais, conditionnant leurs décisions professionnelles. Les difficultés financières modifient déjà les plans de vie : 57% des jeunes de la Génération Z et 65% des Millenials ont reporté des décisions importantes comme fonder une famille, poursuivre des études ou changer de carrière. Le logement est un autre facteur conditionnant, avec 81% de la Génération Z et 78% des Millenials affirmant que l'accessibilité du logement influence leurs décisions de carrière. Plus de la moitié de la Génération Z (57%) considère qu'ils ne peuvent pas assumer l'achat d'une maison, et 46% des Millenials ont des difficultés à supporter toutes les dépenses mensuelles.
Les niveaux de stress sont élevés : 46% tant de la Génération Z que des Millenials se sentent stressés en permanence. Les longs horaires de travail sont cités comme principal facteur de stress (65% pour la Génération Z et 60% pour les Millenials), suivis du manque de reconnaissance et des cultures organisationnelles toxiques. Parmi ceux qui ne sont pas intéressés par des postes de direction, 49% donneraient la priorité à un salaire plus élevé pour reconsidérer. Toutefois, 31% de la Génération Z et 39% des Millenials occupent déjà des fonctions de gestion ou supervisent des équipes au Portugal.
L'intelligence artificielle fait déjà partie du travail quotidien de 68% des jeunes Portugais, étant utilisée principalement pour identifier les opportunités d'apprentissage et de développement. Cependant, seulement 20% de la Génération Z et 19% des Millenials ont suivi une formation en IA, en dessous de la moyenne mondiale. Quant au purpose, 95% de la Génération Z et 98% des Millenials le considèrent important pour l'épanouissement professionnel, mais seulement 46% et 43%, respectivement, estiment que le travail actuel est aligné avec leurs valeurs. Les relations au travail sont également valorisées : 60% des jeunes des deux générations ont des collègues qu'ils considèrent comme des amis personnels, et parmi les Millenials dans ces conditions, 60% prévoient de rester plus de cinq ans dans l'organisation.
