Les entretiens d'embauche sont traditionnellement considérés comme des moments d'évaluation des compétences techniques, de l'expérience professionnelle et de la capacité de communication des candidats. Ces entretiens servent aux entreprises pour mieux connaître les candidats et décider qui embaucher.
Parmi les pratiques utilisées lors de ces entretiens figure le appelé « test du verre d'eau ». Ce test fait partie des méthodes d'évaluation utilisées au cours du processus de sélection des candidats.
L'article soulève la question de savoir si un verre d'eau peut réellement coûter une opportunité d'emploi à un candidat, suggérant que la façon dont un candidat se comporte par rapport à ce test peut influencer la décision finale des recruteurs.
