Un travailleur a été licencié après avoir volé six rouleaux de papier hygiénique sur son lieu de travail, perdant ainsi un emploi avec 30 ans d'ancienneté. La situation a donné lieu à une affaire judiciaire qui a attiré l'attention en raison de la disproportion entre la valeur des biens volés et les conséquences pour le travailleur.
Le tribunal a décidé que, malgré la faible valeur des biens volés, l'attitude du travailleur constituait une violation grave de la confiance et de la bonne foi contractuelle. Cette décision a fondé le licenciement comme équitable, invalidant toute indemnité que le travailleur pouvait réclamer.
Le travailleur a finalement reçu une indemnité de 60 000 euros, un montant qui représente une partie de ce qui lui était dû après trois décennies de service. Cette affaire soulève des questions sur les limites de la proportionnalité dans les relations de travail et les conséquences extrêmes que de petits vols peuvent avoir pour les travailleurs.
