Le classement Great Place To Work (GPTW) rassemble les grandes entreprises présentes au Brésil, incluant des organisations brésiliennes comme Itaú et des entreprises présentes à grande échelle dans le pays, à l'image d'Arcos Dorados. Ces compagnies représentent ce qui se cache derrière la reconnaissance des meilleurs endroits pour travailler, servant de référence sur le marché corporate brésilien.
Chez Eurofarma, le différenciateur identifié est la force de la culture organisationnelle, basée sur le respect, la collaboration, la diversité, l'entrepreneuriat et la responsabilité. Selon Daniela Panagassi, vice-présidente mondiale des Personnes et de l'Organisation de l'entreprise, ces valeurs sont fondamentales pour maintenir un environnement de travail reconnu par le GPTW.
Chez Sicredi, l'objectif déclaré est d'offrir un environnement accueillant, inclusif et sécurisé, où chaque personne puisse se développer, contribuer avec son talent et se sentir appartenir. Daniele Schmidt, directrice exécutive des Personnes et de la Culture de l'institution, souligne que cet environnement est essentiel pour la reconnaissance.
Chez Experian, l'accent est mis sur la création d'un environnement où les personnes ont l'espace pour apprendre, contribuer et construire des trajectoires professionnelles. Flavío Balestrin, vice-president des Ressources Humaines de l'entreprise, renforce que le développement professionnel est un pilier central de la culture organisationnelle. Chez Magalu, l'entreprise mise sur la façon humanisée de considérer les collaborateurs comme différenciateur compétitif sur le marché.
