September markiert für viele Familien die Rückkehr zur Routine. Mit dem Neustart des Schuljahres, der Stundenpläne, der Aktivitäten und der gesamten familiären Logistik kehren auch die Besprechungen, die Verpflichtungen und die Notwendigkeit zurück, diese Pflichten mit dem Berufsleben zu vereinbaren. Dieser Übergangszeit erweist sich als besonders herausfordernd für die alltägliche Organisation.
In Unternehmen scheinen Männer und Frauen zum selben Ausgangspunkt zurückzukehren: Sie teilen dieselben Ziele, dieselben Fristen, dieselben Besprechungen und nehmen häufig Funktionen mit ähnlichen Verantwortungsstufen wahr. Anscheinend existiert eine sichtbare Gleichheit in den Organigrammen und den beruflichen Strukturen.
Dennoch stellt sich die Frage, ob beide Geschlechter tatsächlich unter denselben Bedingungen starten. Der Artikel legt nahe, dass die formale Gleichheit in Unternehmen nicht notwendigerweise die Realität widerspiegelt, die Männer und Frauen im Alltag erleben, insbesondere wenn es darum geht, die doppelte Verantwortung im Beruf und in der Familie zu bewältigen.
Der Titel des Artikels fasst diese Ungleichheit zusammen: „Gleichheit im Organigramm bedeutet nicht Gleichheit im wirklichen Leben" und warnt davor, dass Parität in organisatorischen Strukturen nicht automatisch gleichwertige Bedingungen in der täglichen Praxis gewährleistet.
