Eine spanische Arbeiterin wurde entlassen, nachdem sie etwa einen Monat lang nicht im Dienst erschienen war, im Anschluss an die Ablehnung einer permanenten Invalidität durch das Spanische Nationale Institut für soziale Sicherheit. Die Frau hatte am 7. März 2023 eine Krankmeldung eingereicht und, nachdem die maximale vorübergehende Arbeitsunfähigkeit erreicht worden war, leitete das INSS ein Amtsverfahren zur Bewertung ein, ob eine permanente Invalidität vorliegt. Im April 2025 wurde festgestellt, dass keine ausreichend schwerwiegenden anatomischen oder funktionellen Beeinträchtigungen nachgewiesen waren, um diese Anerkennung zu rechtfertigen.
Wenige Tage bevor die Entscheidung bekannt gegeben wurde, begab sich die Arbeiterin zum Unternehmen und teilte dem direkten Vorgesetzten mit, dass sie nicht zurückkehren wollte. Nach der Ablehnung der permanenten Invalidität und der Regularisierung ihrer Arbeitssituation, mit Wirkung ab 15. April, erschien die Frau nur an einem Tag zum Dienst und hörte dann wieder auf zu erscheinen. Das Unternehmen schickte ihr drei Mitteilungen per Burofax, in denen es die sofortige Rückkehr und eine Begründung für die Fehlzeiten verlangte, aber die Arbeiterin nahm ihre Aufgaben nicht wieder auf und legte keine gültige Erklärung vor.
Am 15. Mai begann die Arbeiterin eine neue Situation der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit. Fünf Tage später, um 19
