Nur wenige Länder der Europäischen Union haben die von der Richtlinie zur Lohntransparenz gesetzte Frist eingehalten, wie die im Artikel genannten Daten belegen. Diese Richtlinie zielt darauf ab, Unternehmen zu verpflichten, Gehaltsinformationen in Stellenanzeigen offenzulegen und eine größere Entgleichheit zwischen Arbeitnehmern zu fördern.
Daten der Jobplattform Indeed deuten darauf hin, dass möglicherweise ein Wandel beim Prozentsatz der Stellenangebote stattfindet, die eine Gehaltsangabe enthalten. Allerdings scheint die Umsetzung zwischen den Mitgliedstaaten der EU ungleichmäßig voranzuschreiten.
Der Artikel wirft die Frage auf, ob Stellenanzeigen endlich transparenter werden hinsichtlich der angebotenen Gehaltsspannen – etwas, das die neue europäische Gesetzgebung im gesamten EU-Raum vorantreiben soll.
