Die Gehaltstransparenzrichtlinie der Europäischen Union hat eine Frist gesetzt, bis zu der die Mitgliedsländer Maßnahmen umsetzen mussten, die Unternehmen verpflichten, in Stellenanzeigen Gehaltsinformationen anzugeben. Allerdings haben nur einige Länder diese Frist tatsächlich innerhalb des festgelegten Zeitraums eingehalten.
Von der Jobplattform Indeed gesammelte Daten zeigen, dass es Veränderungen beim Anteil der Stellenangebote gibt, die Gehaltsinformationen enthalten. Dieser Trend deutet darauf hin, dass trotz ungleichmäßiger Fortschritte zwischen den Ländern eine schrittweise Verschiebung hin zu einer größeren Gehaltstransparenz auf den europäischen Arbeitsmärkten stattfindet.
Die Richtlinie zielt darauf ab, die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen zu bekämpfen, indem Arbeitssuchenden Zugang zu klaren Informationen über die Vergütung gewährt wird, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben. Diese Maßnahme ist Teil eines breiteren EU-Vorhabens zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt.
