Die Kündigung einer Krankenversicherung wird nicht automatisch zum auf dem Schreiben des Versicherers angegebenen Datum wirksam. Die Gültigkeit der Vertragskündigung hängt von der Art des Vertragsabschlusses, den im Vertrag vorgesehenen Bedingungen und dem Vorliegen einer angemessenen Begründung für die Beendigung ab. Bei der Analyse müssen die Regeln der Nationalen Behörde für Ergänzendes Gesundheitswesen, die Gesetzgebung des Sektors und die Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs berücksichtigt werden.
Der Anwalt Elton Fernandes, Experte für ergänzendes Gesundheitsrecht und Gastprofessor an der Universität von São Paulo, betont, dass die Kündigungsmitteilung im Rahmen dieser normativen Bestimmungen bewertet werden muss. Er ist Autor des Handbuchs des Ergänzenden Gesundheitsrechts.
Im März 2026 urteilte die zweite Sektion des STJ über das Thema 1.047 der wiederkehrenden Rechtsmittel und legte einen spezifischen Maßstab für diese Fragen fest. Das Gericht formulierte eine These zur einseitigen Vertragskündigung von betrieblichen Gruppenkrankenversicherungsverträgen durch den Versicherer.
Der Berichterstatter des Falls war Minister Raul Araújo, der die Kriterien definierte, die Versicherer befolgen müssen, damit die Kündigung von betrieblichen Gruppenkrankenversicherungen als gültig betrachtet wird.
