Der Arbeitgeber hat das Recht, die Geschäftstätigkeit des Unternehmens zu organisieren, darf jedoch nicht alle Vereinbarungen mit dem Arbeitnehmer frei ändern. Grundsätzlich ist es Sache des Arbeitgebers, den Arbeitsplan festzulegen und die gesetzlichen Grenzen zu respektieren, aber vor jeder Änderung sollte er die betroffenen Arbeitnehmer und deren Vertreter anhören und die Änderung mit einer Frist von sieben Tagen, oder drei Tagen im Fall einer Kleinstunternehmen, bekannt geben.
Wenn der Arbeitsplan individuell mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde oder dieser speziell für einen bestimmten Plantyp eingestellt wurde, verbietet das Arbeitsgesetzbuch dem Arbeitgeber, diesen einseitig zu ändern. Ein Urteil aus dem Jahr 2025 des Berufungsgerichts Lissabon bestätigte, dass es nicht ausreicht zu sagen, dass der Arbeitgeber die Arbeitspläne erstellt – es muss untersucht werden, wie dieser konkre
