Der United States Immigration and Customs Enforcement (ICE) wird beschuldigt, neue Abschiebungsagenten eingestellt zu haben, ohne grundlegende Screening-Schritte abzuschließen, wie aus einer Beschwerde über Unregelmäßigkeiten hervorgeht, die von einem pensionierten Mitarbeiter eingereicht wurde, der im Bereich der Hintergrundüberprüfung der Behörde tätig war. Die Identität des Whistleblowers wurde nicht preisgegeben; er war 17 Jahre lang bei ICE tätig und leitete eine Einheit im Amt für berufliche Verantwortung.
Der Beschwerde zufolge soll die Personalabteilung von ICE feste Stellenangebote gemacht haben, bevor vorläufige Überprüfungsschritte abgeschlossen waren, darunter die Erfassung von Fingerabdrücken, die Bestätigung der Identität der Bewerber und die Bonitätsprüfung. In einem Memorandum, das im August 2025 an das Amt des Generalinspektors des Ministeriums für Innere Sicherheit gesandt wurde, stufte der Mitarbeiter die Änderung als beispiellose Senkung der Sicherheitsstandards ein.
Derzeit verfügt ICE über etwa 6.500 Abschiebungsagenten und plant, diesen Mitarbeiterstab um weitere 10.000 Fachkräfte bis Ende des Jahres aufzustocken. Die Erweiterung erfolgt im Rahmen der Bemühungen der Trump-Regierung, Festnahmen und Abschiebungen von Einwanderern zu intensivieren, mit einem vom Kongress genehmigten Budget von 75 Milliarden US-Dollar und einer Unterzeichnungsprämie von 50.000 US-Dollar für neu eingestellte Mitarbeiter.
Eine Untersuchung der Associated Press identifizierte Fälle von neu eingestellten Personen, die erhebliche finanzielle Probleme in ihrer Vorgeschichte aufwiesen, beschuldigt wurden, sich in früheren Arbeitsverhältnissen unmöglich verhalten zu haben, oder die über unregelmäßige berufliche Werdegänge verfügten. ICE erklärte, dass der Whistleblower nicht mehr für die Behörde tätig sei.
