Eine Studie, die fast 10.000 Arbeitnehmer in Europa und Amerika befragte, kam zu dem Schluss, dass die Mehrheit der Mitarbeiter künstliche Intelligenz als Stärkung ihres professionellen Rufs sieht. Die Ergebnisse zeigen, dass viele Arbeitnehmer KI-Tools nutzen, um sich als fähiger darzustellen, als sie tatsächlich sind.
Der Studie zufolge geben 64% der Befragten zu, auf KI zurückgegriffen zu haben, um Aufgaben zu erledigen, die sie nicht allein ausführen könnten. Diese Daten werfen Fragen hinsichtlich der Authentizität der von den Arbeitnehmern vorgespielten Kompetenzen auf.
Die Situation hat die Vorgesetzten in eine Position der Unsicherheit versetzt, was die Vergabe von Beförderungen betrifft. Die Führungskräfte stehen nun vor der Schwierigkeit, die tatsächlichen Kompetenzen ihrer Mitarbeiter zu bewerten, angesichts der weit verbreiteten Nutzung von KI-Tools am Arbeitsplatz.
