In Portugal legt das Arbeitsgesetzbuch ein Minimum von 22 Arbeitstagen Urlaub pro Jahr fest, aber diese Zahl ist keine Höchstgrenze. Arbeitnehmer im privaten Sektor können durch Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen, individuelle Arbeitsverträge oder interne Vorschriften Anspruch auf zusätzliche Tage haben, abhängig von Kriterien wie Betriebszugehörigkeit, Anwesenheit oder Leistung.
Eine der Hauptverwirrungen zu diesem Thema ist die Vorstellung, dass das Fernbleiben von der Arbeit automatisch drei zusätzliche Urlaubstage gewährt. Diese Regelung wurde 2012 durch das Gesetz Nr. 23/2012 abgeschafft, das den Artikel aufhob, der die Erhöhung des Urlaubs aufgrund von Anwesenheit ermöglichte. Derzeit erzeugt Anwesenheit nur dann zusätzliche Tage, wenn eine spezifische Norm dies bestimmt, wie ein Kollektivvertrag oder eine interne Vorschrift.
Im öffentlichen Dienst gibt es eine spezifische Regelung, die eine Erhöhung des Urlaubszeitraums in Abhängigkeit von der Betriebszugehörigkeit ermöglicht. Das allgemeine Gesetz über die Arbeit im öffentlichen Dienst sieht einen zusätzlichen Arbeitstag pro 10 Jahren effektiv geleisteter Dienstzeit vor, was bedeutet, dass ein öffentlicher Bediensteter im Laufe seiner Karriere von 22 Tagen auf 23, 24 und 25 Tage ansteigen kann. Darüber hinaus gibt es Kollektivverträge, die zusätzliche Tage basierend auf der Leistungsbeurteilung vorsehen, sodass einige Arbeitnehmer der öffentlichen Verwaltung sogar die 25 jährlichen Tage überschreiten können.
Um genau zu erfahren, auf wie viele Urlaubstage sie Anspruch haben, sollten Arbeitnehmer nicht nur das Arbeitsgesetzbuch konsultieren, sondern auch ihren individuellen Vertrag, geltende kollektive Regelungsinstrumente und interne Vorschriften des Unternehmens oder des Sektors.
