Eine umfassende Studie mit sechzig Jahren Daten zeigt, dass 90% der Führungskräfte das Gefühl haben, dass sie strenger beurteilt werden als Männer, wenn sie Führungspositionen übernehmen. Die Studie zeigt eine paradoxe Transformation der Einstellungen in Unternehmen gegenüber Frauen.
Obwohl sich die allgemeinen Einstellungen gegenüber Frauen in Führungspositionen in den letzten sechs Jahrzehnten erheblich verbessert haben, hat sich die Kluft zwischen der Wahrnehmung von Männern und Frauen über Beurteilungen, Beförderungen und Chancen in Unternehmen erheblich vergrößert.
Die Führungskräfte, die an der Studie teilnahmen, berichteten von einer wachsenden Ungleichheit in der Art und Weise, wie sie im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen beurteilt werden, was darauf hindeutet, dass trotz sichtbarer Fortschritte noch erhebliche Herausforderungen im Zusammenhang mit der Beurteilung in der Arbeitswelt bestehen.
Das Phänomen veranschaulicht einen Widerspruch in der zeitgenössischen Unternehmenswelt, in der formelle Fortschritte mit subjektiven Wahrnehmungen koexistieren, die Frauen in Führungspositionen weiterhin benachteiligen.
