Hausangestellten-Arbeitgeber können Werte aus dem sogenannten Ausgleichs-FGTS zurückfordern, eine Reserve, die monatlich von den Arbeitgebern über den eSocial-Leitfaden eingezogen wird. Laut Portal Doméstica Legal beträgt der durchschnittliche Rückerstattungswert R$ 874 pro Vertrag und kann in einigen Fällen über R$ 3.000 liegen, abhängig von der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses und dem Gehalt der Arbeitnehmerin.
Der Ausgleichs-FGTS funktioniert als eine Reserve, die zur Sicherung der Zahlung der Kündigungsentschädigung von 40% des FGTS an die Hausangestellte im Fall einer Entlassung ohne wichtigen Grund dient. Um diese Reserve anzusammeln, führt der Arbeitgeber monatlich den Gegenwert von 3,2% des Gehalts der Arbeitnehmerin ab.
Dieser angesammelte Wert wird von der Arbeitnehmerin abgehoben, wenn sie ohne wichtigen Grund entlassen wird. Der Wert ist jedoch für den Arbeitgeber verfügbar, wenn der Vertrag durch eine von der Arbeitnehmerin selbst eingereichte Kündigung beendet wird, im Fall einer einvernehmlichen Einigung zwischen den Parteien, bei einer Entlassung aus wichtigem Grund oder im Todesfall der Arbeitnehmerin.
