Uber kündigte die Reduzierung von 10 % seiner Stellen an, was dem Abgang von 3.300 Mitarbeitern des Unternehmens entspricht. Diese Entscheidung stellt eine der größten Entlassungswellen in der Geschichte des multinationalen Transporttechnologieunternehmens dar.
Der Manager des Unternehmens erklärte, dass diese Maßnahme Teil einer Reihe von organisatorischen Veränderungen ist, die bei Uber im Gange sind. Das Ziel scheint zu sein, das Unternehmen angesichts der aktuellen Marktherausforderungen umzustrukturieren.
Dies ist nicht das erste Mal, dass Uber in den letzten Jahren Personalabbau betreibt. Das Unternehmen führt verschiedene Kostenkontrollmaßnahmen und interne Umstrukturierungen durch.
Mit dieser Reduzierung beabsichtigt das Unternehmen, seine Arbeitsstruktur an die aktuelle Realität des Sektors und an die vom Management festgelegten Finanzziele anzupassen.
