Uber plant, 10% seiner weltweiten Belegschaft abzubauen. CEO Dara Khosrowshahi kündigte diese Entscheidung in einer am Mittwoch an die Mitarbeiter versandten Nachricht an und erklärte, dass das Ziel darin besteht, die Struktur zu vereinfachen, die Strategie neu zu definieren und Investitionen sowie Talente auf die größten Chancen zu konzentrieren. Alle betroffenen Mitarbeiter wurden bereits benachrichtigt, mit Ausnahme der Länder, in denen lokale Verfahren eingehalten werden müssen.
Das von Uber in den letzten fünf Jahren verzeichnete Wachstum hat zu organisatorischer Komplexität geführt, mit mehr Hierarchieebenen, einer stärkeren Fragmentierung der Verantwortung und Strukturen, die Sinn ergaben, als das Unternehmen noch kleiner war. Das Unternehmen wird Koordinierungspositionen eliminieren, die Anzahl der Hierarchieebenen reduzieren und den Zuständigkeitsbereich jeder Führungskraft erweitern, wobei Teams dort zusammengelegt werden, wo Arbeit dupliziert wurde.
Uber wird auch die Anzahl der wichtigen Hubs reduzieren und die Mehrheit der Remote-Mitarbeiter auffordern, künftig vor Ort zu arbeiten, wobei nur 1% der Mitarbeiter weiterhin im Homeoffice bleiben werden. Der CEO versichert, dass die Entscheidungen schwierig sind, aber dem Unternehmen dabei helfen werden, einfacher, schneller und besser in der Lage zu werden, in die Zukunft zu investieren.
Uber beschäftigt etwa 600 Menschen in Portugal. Auf Anfrage von ECO gab der portugiesische Ableger des Unternehmens keine Einzelheiten dazu bekannt, ob das portugiesische Team von den Kürzungen betroffen sein wird, und verwies auf die Nachricht des CEO ohne weitere Einzelheiten.
