Das Thema der endlosen Talent Suche
Portugal lebt einen Widerspruch im Technologiesektor. Auf der einen Seite positioniert sich das Land als europäischer Technologie-Hub, mit Lissabon und Porto als Referenzstädten, dem Web Summit als jahrelangem Gast, und jüngsten Investitionen wie der von Microsoft, die Portugal als europäisches Zentrum für künstliche Intelligenz positionieren. Die Inetum betrachtet Portugal nicht mehr als Nearshore-Ziel, sondern als Innovations-Hub.
Auf der anderen Seite zeigen die Zahlen eine andere Realität: 84% der Arbeitgeber berichten über Schwierigkeiten, qualifiziertes Talent zu finden, laut der "Global Talent Shortage Survey 2025" des ManpowerGroup. Im Technologiesektor schaffen es 76% der Unternehmen noch immer nicht, die benötigten IT-Profile zu finden.
Der Autor argumentiert, dass das Problem nicht nur im Mangel an Talent liegt, sondern auch in der Art und Weise, wie Unternehmen weiterhin danach suchen. Viele rekrutieren noch für die Vergangenheit, suchen perfekte Profile mit drei bis fünf Jahren Erfahrung, sofortiger Verfügbarkeit und Gehaltserwartungen, die nicht mehr dem Markt entsprechen. Die Lösung liegt im Upskilling und Reskilling, in der Investition in interne Ausbildung und in der Anerkennung, dass das Talent möglicherweise bereits innerhalb der eigenen Unternehmen existiert.
Initiativen wie TechOf, Rumos, Olisipo, UPskill und PRO_MOV zeigen, dass Portugal bereits in der Lage ist, auf diesen Bedarf zu reagieren. Der Autor schließt daraus, dass der Mangel an technologischem Talent strukturell ist und die Antwort nicht auf eine perfekte Reform warten kann, sondern sofort, praktisch und kollektiv sein sollte, wobei jedes Unternehmen in seine Mitarbeiter investiert und jede Schule technologische Fachkräfte ausbildet.
