In den ersten sieben Monaten des Jahres 2026 gingen in Portugal 739 Streikmeldungen ein, was einem Anstieg von fast 65% gegenüber dem selben Zeitraum im Jahr 2025 entspricht, als 449 Meldungen eingereicht wurden. Die Daten stammen von der Generaldirektion für Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen und umfassen 661 Streikmeldungen außerhalb des staatlichen Unternehmenssektors und 78 im staatlichen Unternehmenssektor. Dies ist der zweithöchste Wert für diesen Zeitraum seit 2023, einem Jahr mit 980 Streikmeldungen, das ebenfalls von einer Arbeitsmarktreform geprägt war.
Das exponentielle Wachstum wird durch den Widerstand gegen die vom Staatsoberhaupt vorgeschlagene Arbeitsreform erklärt. Nach dem Generalstreik vom 11. Dezember 2025, der von der UGT und der CGTP einberufen wurde, setzte die Gewerkschaftszentrale unter der Führung von Tiago Oliveira für den 3. Juni einen neuen landesweiten Protest gegen die Änderungen des Arbeitsrechts an. Diese Änderungen wurden letztendlich im Parlament abgelehnt, wobei die Partei Chega das Arbeitspaket ablehnte.
Von den insgesamt eingereichten Streikmeldungen führten 122 zu Mindestdienstleistungen, davon 50 durch Vereinbarungen zwischen den Parteien, 26 durch Verfahren im Wirtschafts- und Sozialausschuss und 46 durch eine Regierungsverordnung. Im Juli waren die Sektoren mit den meisten Streikmeldungen die Verwaltungstätigkeiten und Unterstützungsdienstleistungen mit 28%, das verarbeitende Gewerbe mit 13% und der Transport und die Lagerhaltung mit 10%.
Die Regierung hatte vorgeschlagen, die von Mindestdienstleistungen während Streiks betroffenen Sektoren auszuweiten, mit dem Argument, dass größere Flexibilität in den Arbeitsbeziehungen notwendig sei, um die Produktivität zu steigern und die Löhne in Portugal anzukurbeln. Obwohl die Reform gescheitert ist, hat die Regierung über die Arbeitsministerin Maria do Rosário Palma Ramalho bereits zum Ausdruck gebracht, dass sie nicht vorhat, die Überarbeitung des Arbeitsrechts aufzugeben, da sie diese für unvermeidlich hält.
