Jeden Monat zahlen Arbeitnehmer einen Teil ihres Bruttolohns in die Sozialversicherung ein, um soziale Absicherung zu erhalten. Der Arbeitnehmer zahlt 11% des Bruttolohns, während der Arbeitgeber 23,75% beisteuert, was eine Gesamtbeitragsrate von 34,75% ergibt. Das Geld wird nicht auf individuellen Konten angelegt, sondern fließt in ein kollektives System, das Renten und aktuelle Leistungen zahlt und gleichzeitig die Beitragslaufbahn jedes Arbeitnehmers erfasst.
Die portugiesische Sozialversicherung funktioniert hauptsächlich über ein Umlageverfahren, bei dem die aktuellen Beiträge Renten, Krankengeld, Arbeitslosenleistungen und andere Unterstützungen desselben Zeitraums finanzieren. Es gibt auch eine öffentliche Kapitalisierungskomponente, die Reserven im Finanzstabilisierungsfonds der Sozialversicherung für die zukünft
