Portugiesische Unternehmen meldeten 375 kollektive Entlassungen bis Juli 2026, was einem Anstieg von etwa 13% gegenüber dem Vorjahreszeitraum von 2025 entspricht, als 293 Fälle registriert wurden. Dies ist der höchste Wert seit 2020, der Pandemiezeit, als in den ersten sieben Monaten dieses Jahres 420 kollektive Entlassungen registriert worden waren. Die Generaldirektion für Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen (DGERT) ist die für die Veröffentlichung dieser Daten zuständige Quelle.
Von den 375 gemeldeten kollektiven Entlassungen zeigt die Verteilung nach Unternehmensgröße, dass 105 von Kleinstunternehmen, 174 von kleinen Unternehmen, 68 von mittleren Unternehmen und 28 von großen Unternehmen stammten. In regionaler Hinsicht führt Lissabon und Vale do Tejo mit 221 kollektiven Entlassungen, gefolgt vom Norden mit 104, dem Zentrum mit 36 und dem Alentejo und der Algarve mit jeweils sieben.
Die Zahl der tatsächlich von diesen Prozessen betroffenen Arbeitnehmer ging jedoch erheblich zurück. Bis Juli wurden 4.055 Arbeitnehmer in kollektiven Entlassungsprozessen entlassen, ein Rückgang von 11,4% gegenüber den 4.578 im Vorjahreszeitraum 2025. Global betrachtet ging die Zahl der betroffenen Arbeitnehmer um 9,3% von 4.688 auf 4.250 zurück.
Bezüglich des Monats Juli wurden spezifisch 624 Arbeitnehmer tatsächlich entlassen, ein Wert, der unter den 781 im selben Monat des Jahres 2025 lag. Die Region Lissabon und Vale do Tejo konzentrierte 63% dieser Entlassungen, mit 391 Arbeitnehmern. Die verarbeitende Industrie war die Branche mit der höchsten Zahl entlassener Arbeitnehmer, wobei die Verringerung der Arbeitnehmerzahl als Hauptgrund angegeben wurde (78%), gefolgt von der endgültigen Schließung (14%) und der Schließung einer oder mehrerer Abteilungen (8%).
