Post-Taylorismus: Management im neuen globalen Kontext

Der Artikel befasst sich mit dem Konzept des Post-Taylorismus und dem Management im zeitgenössischen globalen Kontext. Der Text stellt fest, dass das Management von Organisationen über ein Jahrhundert lang aus einer grundlegenden Prämisse gelernt wurde: Es gibt einen überlegenen Weg, Arbeit zu organisieren. Diese Prämisse konzentriert sich auf zwei Hauptziele: die Produktivität zu steigern und Ineffizienz zu reduzieren. Der Artikel scheint eine Einführung in ein breiteres Thema über die Entwicklung von Managementpraktiken nach dem Taylorismus zu sein, obwohl das bereitgestellte Fragment begrenzt ist und keine zusätzlichen Informationen über spezifische Entwicklungen, beteiligte Personen oder konkrete Ereignisse enthält.