Die Associação Sindical Portuguesa dos Enfermeiros (ASPE) führte eine nationale Befragung zur Anwendung des Gesetzes Nr. 51/2025 vom 7. April durch, die 545 Antworten von Fachkräften aus den 39 Local de Saúde (ULS), zwei der drei portugiesischen Onkologie-Institute (IPO) und anderen Einrichtungen des Gesundheitssektors zusammenfasste. Es wurden außerdem 185 offene Kommentare eingereicht, die ein tieferes Verständnis der von den Krankenschwestern und Krankenpflegern面临的 Probleme ermöglichten.
Die Ergebnisse zeigen erhebliche Ungleichheiten bei der Anwendung des Gesetzes zwischen den Einrichtungen. Während ULS wie Viseu Dão-Lafões und Matosinhos höhere Raten bei der Bestätigung der Identifizierung der Begünstigten aufweisen, wurden bei anderen wie São João, Trás-os-Montes e Alto Douro und Algarve keine positiven Antworten zur Identifizierung und Gehaltsaktualisierung verzeichnet. Alto Ave sticht durch die Gehaltsaktualisierung und Zahlung von Nachzahlungen ab 2019 hervor, während Braga und Santo António sehr niedrige Bestätigungsraten aufweisen.
Zu den am häufigsten gemeldeten Problemen gehören das Ausbleiben von Antworten der Dienste für Personalwesen und der Vorstände, unbeantwortete E-Mails, Einrichtungen, die angeben, auf Anweisungen der ACSS zu warten, noch in Prüfung befindliche individuelle Verfahren, korrigierte Gehälter ohne Zahlung der angesammelten Beträge und das Fehlen schriftlicher Erläuterungen zu den Berechnungen. Viele Krankenschwestern und Krankenpfleger wissen nicht, ob sie Anspruch auf Korrektur haben, welches ihre neue Gehaltsstufe ist, ab welchem Datum sie ausstehende Beträge erhalten sollten und wann diese gezahlt werden.
Die ASPE fordert, dass die ACSS Richtlinien für alle Einrichtungen des SNS herausgibt, um eine einheitliche Anwendung des Gesetzes zu gewährleisten und dass jede betroffene Fachkraft eine vollständige Erklärung zu ihrer neuen Vergütungsposition, der Begründung der Berechnungen, den zu erhaltenden Nachzahlungen und dem Zahlungsdatum erhält. Der Verband warnt, dass mehr als 10.000 Krankenschwestern und Krankenpfleger seit dem 1. Januar 2026 auf die progression einer Vergütungsposition warten, was sich negativ auf die Lebensbedingungen dieser Fachkräfte auswirkt.
