Eine Deloitte-Studie zeigt, dass junge Portugiesen, sowohl Generation Z als auch Millennials, Gesundheit, Stabilität und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben über die Karriereentwicklung in Führungspositionen stellen, wobei nur 6% bzw. 4% die Führung als Hauptziel betrachten. Die Lebenshaltungskosten sind für etwa 50% beider Gruppen die Hauptsorge, und mehr als die Hälfte hat bereits wichtige Entscheidungen wie Familienplanung oder Hauskauf aufgrund finanzieller Schwierigkeiten aufgeschoben. Am Arbeitsplatz nutzen 68% künstliche Intelligenz, aber nur etwa 20% haben eine angemessene Schulung erhalten. Fast die Hälfte der jungen Menschen fühlt sich dauerhaft gestresst, und obwohl 95% es wichtig finden, einen Sinn in der Arbeit zu haben, fühlt sich weniger als die Hälfte, dass ihre aktuelle Arbeit mit ihren Werten übereinstimmt.
Jornal Económico31.08.26, 12:35
