Ein Bauleiter wurde nach einem positiven Alkoholtest während der Arbeitszeit entlassen. Der Arbeitnehmer gab zu, am Arbeitsplatz Alkohol konsumiert zu haben, und wurde von seinen Aufgaben entbunden.
Das Unternehmen, das ihn beschäftigte, konnte vor Gericht nicht beweisen, dass das bei dem Test verwendete Gerät zugelassen war. Ebenso konnte es nicht nachweisen, dass die für die Durchführung des Tests verantwortliche Person die erforderliche Schulung erhalten hatte.
Darüber hinaus konnte das Unternehmen nicht beweisen, dass der Arbeitnehmer vor der Durchführung der Alkoholkontrolle über seine Rechte informiert worden war. Das Gericht stellte fest, dass die Kontrolle nicht den in der geltenden Gesetzgebung vorgesehenen Vorschriften entsprach.
Jahre nach der Entlassung wird der Arbeitnehmer eine Entschädigung von über 100.000 Euro von dem Unternehmen erhalten, das die Rechtmäßigkeit des Verfahrens, das zu seiner Entlassung führte, nicht nachweisen konnte.
