Catarina Tendeiro, Hovione: Technologie, Kompetenzen und Kultur als wichtigster Wettbewerbsvorteil

Catarina Tendeiro, Senior Director für Human Resources bei Hovione, analysierte die Ergebnisse der 62. Ausgabe des Human Resources Barometers und hob hervor, dass die Herausforderung der Führung darin bestehen wird, Technologie und Menschlichkeit in Einklang zu bringen und Organisationskulturen zu fördern, die Talente entwickeln und Innovation in Unternehmen anregen.

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MEO stand im zweiten Quartal 2026 unter intensivem Wettbewerbsdruck, was zu einer Stagnation der Einnahmen und einem Rückgang des EBITDA um 7,5% auf 222 Millionen Euro im Quartal führte. Im ersten Halbjahr belief sich das EBITDA auf 443 Millionen Euro, ein Rückgang von 7,5% gegenüber dem Vorjahreszeitraum, während die Einnahmen nur um 0,2% auf 1.297 Millionen Euro stiegen. Das Unternehmen befindet sich in einer umfassenden Restrukturierung und hat zwischen Januar 2025 und Ende 2026 bereits 1.200 Arbeitnehmer verloren, mit dem Ziel, jährlich 45 Millionen Euro einzusparen. Als Antwort auf den Druck im Verbrauchersegment setzt MEO auf Diversifizierung, wobei MEO Energia um 36% wächst und 256.000 Kunden erreicht, sowie auf eine Stärkung des Geschäftskundensegments. Die CEO Ana Figueiredo erklärte, dass die Vorteile der Transformation im Laufe des Jahres 2027 sichtbar werden, und betonte die Notwendigkeit regulatorischer Vorhersehbarkeit für den Telekommunikationssektor.

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"Volta system does not show collection points in six municipalities in Alentejo"

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🗺️ Beja🗺️ Évora🗺️ Portalegre

SAPO27.08.26, 16:30