Quiet Quitting: Bruch des psychologischen Vertrags

Der Artikel untersucht das Phänomen des "Quiet Quitting" (stille Kündigung) als Ergebnis der Wahrnehmung organisatorischer Ungerechtigkeit. Ausgehend von einem Verweis auf Dickens' "Große Erwartungen" argumentiert der Text, dass Menschen zwar Hierarchien und Verantwortungsunterschiede akzeptieren, aber zutiefst sensibel für Ungerechtigkeit sind — insbesondere wenn Anstrengung, Kompetenz und Verdienst nicht anerkannt werden. Das "Quiet Quitting" entsteht genau in diesem stillen und gefährlichen Moment, in dem Mitarbeiter sich psychologisch von der Organisation abwenden.

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